ESSEC : pas d’indicateurs de performance pour la diversité

Le colloque inaugural de la Chaire Diversité et Performance de l’ESSEC, qui a eu lieu récemment dans le magnifique cadre du grand amphithéâtre du Louvre, m’a laissé sur ma faim. De diversité, il en a été question pendant près de deux heures De performance, moins.

Je ne mets pas en doute la sincérité des personnalités venues témoigner et encore moins celle des étudiants. Non. Ce que je regrette, c’est la trop grande rareté d’éléments chiffrés tendant à démontrer qu’il existe une corrélation directe entre « diversité » et « performance ». Pour faire court : le public (nombreux) a eu le droit pendant plus de deux heures à un catalogue divers reprenant les actions phares de management de la diversité menées au sein des entreprises marraines de la Chaire (L’Oréal, Deloitte, Air France). Mais sans indicateurs de performance. Dommage.

~ par Eric Ingargiola le 5 juin 2008.